Als Pflegefachmann hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Pflegefachperson , Pflegefachkraft für Altenpflege , Altenpflegefachkraft ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Pflegefachmann verdient man in Thüringen durchschnittlich 37.440€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 3.120€. Das Gehalt als Pflegefachmann liegt in Thüringen zwischen 32.720€ und 45.694€. Als Pflegefachmann bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 18€.
In Thüringen gibt es
16 Pflegefachmann Stellenanzeigen auf jobvector.de.Als Pflegefachmann hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Pflegefachperson , Pflegefachkraft für Altenpflege , Altenpflegefachkraft ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Pflegefachperson | 48,277€ | Aktuelle Jobs |
| Pflegefachkraft für Altenpflege | 50,094€ | Aktuelle Jobs |
| Altenpflegefachkraft | 48,000€ | Aktuelle Jobs |
| Pflegemanager | 58,103€ | Aktuelle Jobs |
| Altenpfleger | 46,953€ | Aktuelle Jobs |
| Gesundheits- und Altenpfleger | 43,374€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Pflegefachmann am meisten? Aktuell verdienst du als Pflegefachmann in Gera mit einem Durchschnittsgehalt von 52.200€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Pflegefachmann in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Pflegefachmann besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Erfurt | 40,859€ | 33,311 € - 44,695€ |
| Münchenbernsdorf | 30,021€ | 29,043 € - 33,850€ |
| Jena | 43,362€ | 34,452 € - 47,133€ |
| Weimar | 42,230€ | 32,280 € - 44,390€ |
| Gera | 52,200€ | 42,216 € - 52,200€ |
| Ilmenau, Thüringen | 36,000€ | 30,320 € - 38,415€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Pflegefachmann oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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