Pharmazeutin Gehalt in Hessen

Wie viel verdient man als Pharmazeutin?

Als Pharmazeutin verdient man in Hessen durchschnittlich 62.000€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 5.167€. Das Gehalt als Pharmazeutin liegt in Hessen zwischen 52.121€ und 72.471€. Als Pharmazeutin bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 30€.



Die Gehaltsdaten für Jobs als Pharmazeutin in Hessen wurden am 04.06.2026 aktualisiert und beruhen auf 568 Gehaltsangaben aus der jobvector Gehaltsanalyse 2026.

Durchschnittsgehalt
62.000 € brutto/Jahr
min. 52.121 €
Gehalt brutto/Jahr
max. 72.471 €
Gehalt brutto/Jahr
Um dir eine realistische Einschätzung deines potenziellen Einkommens zu ermöglichen, verwenden wir bei Gehaltswerten (Min, Max) die 25. und 75. Perzentile unserer Gehaltsdaten. Dadurch verbessern wir die Qualität unserer Gehaltsangaben, da verzerrende (extrem hohe und niedrige) Gehälter ausgeschlossen werden.
Jahr Monat

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Gehalt als Pharmazeutin
nach Stadt

Wo verdient man als Pharmazeutin am meisten? Aktuell verdienst du als Pharmazeutin in Marburg mit einem Durchschnittsgehalt von 70.750€ pro Jahr am besten.

Generell ist das Gehalt als Pharmazeutin in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.

In welcher Stadt du als Pharmazeutin besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:

Ø Gehalt Gehaltsspanne
Frankfurt am Main 61,000€ 51,321 € - 71,504€
Darmstadt 60,469€ 53,087 € - 68,543€
Dreieich 60,510€ 51,240 € - 71,042€
Marburg 70,750€ 59,979 € - 78,581€
Wiesbaden 60,842€ 52,679 € - 68,319€
Bad Vilbel 60,190€ 51,240 € - 70,000€
Offenbach am Main 60,510€ 51,321 € - 71,069€
Eschborn, Taunus 60,445€ 52,462 € - 68,555€
Melsungen 52,290€ 44,161 € - 62,425€
Neu-Isenburg 60,511€ 51,348 € - 71,042€
Langen (Hessen) 60,445€ 52,426 € - 68,577€
Gießen 70,706€ 60,000 € - 78,305€
Hanau 60,046€ 51,240 € - 70,000€
Dietzenbach 60,510€ 51,267 € - 70,939€
Kassel 52,290€ 43,896 € - 62,628€
Bensheim 57,700€ 49,214 € - 67,973€
Roßdorf bei Darmstadt 60,041€ 51,240 € - 69,874€
Dillenburg 54,043€ 42,512 € - 66,946€
Büdingen, Hessen 60,000€ 51,124 € - 73,001€
Friedberg (Hessen) 60,990€ 51,156 € - 70,939€
Butzbach 62,644€ 52,162 € - 71,235€
Haiger 52,695€ 40,706 € - 55,836€
Herborn, Hessen 62,644€ 52,841 € - 71,428€
Rodenbach bei Hanau 61,000€ 51,240 € - 71,042€
Rüsselsheim am Main 60,842€ 52,905 € - 68,458€
Bad Homburg vor der Höhe 66,260€ 48,063 € - 79,809€
Fulda 54,687€ 47,571 € - 61,504€
Hessisch Lichtenau 43,528€ 40,868 € - 47,288€
Lichtenfels, Hessen 60,900€ 59,105 € - 68,464€
Oberursel (Taunus) 50,322€ 48,781 € - 54,035€
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Wie steigerst du dein Gehalt als Pharmazeutin?

Es gibt einige Faktoren in deiner Karriere, mit denen du dein Gehalt als Pharmazeutin steigern kannst. Dein Durchschnittsgehalt steigt in der Regel, umso größer das Unternehmen ist, in dem du tätig bist. In großen Unternehmen und Konzernen ist das Gehalt oft höher als in Start-ups und kleinen Unternehmen. Dafür hast du in kleineren Unternehmen die Chance, auf der Karriereleiter schneller nach oben zu kommen.

Einer der wichtigsten Faktoren für dein Gehalt als Pharmazeutin ist die Berufserfahrung. Mit jedem Jahr im Job sammelst du wichtiges Wissen und Erfahrungswerte, die mit der Zeit immer besser bezahlt werden. Du entwickelst dich in wenigen Jahren vom Berufseinsteiger zum Young Professional. Nach mehr als 10 Jahren Berufserfahrung kannst du dich dann als Professional bezeichnen. Mit wachsender Berufserfahrung steigt auch die Möglichkeit in Positionen mit Personalverantwortung zu kommen. Eine Position mit Personalverantwortung wird im Durchschnitt nochmal deutlich besser bezahlt. Wie hoch dein Gehalt als Führungskraft ausfällt, hängt auch von der Führungsspanne ab. Ein Abteilungsleiter mit Personalverantwortung für über 20 Mitarbeiter verdient z. B. mehr als ein Gruppenleiter mit Verantwortung über 5 Mitarbeiter.

Der Bildungsabschluss, die Stadt und das Bundesland, in dem du arbeitest, sind ebenfalls Faktoren, die Einfluss auf dein Gehalt haben.

Corporate Benefits als Pharmazeutin

Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Pharmazeutin oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.

Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.

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Jan-Philipp Schreiber

Jan-Philipp Schreiber

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Autor

Jan-Philipp ist ein versierter Wirtschaftswissenschaftler und Experte für Gehalts- und Arbeitsmarkt-Themen. Mit seinem fundierten Fachwissen unterstützt er Fachkräfte dabei, ihre beruflichen Ambitionen zu verwirklichen. Jan-Philipp verfügt über ein breites Spektrum an Fachkenntnissen, insbesondere im Bereich von Gehaltsstrukturen, des Projektmanagements und Themen rund um Karriere & Bewerbung. Seine Beiträge im Karriere-Ratgeber zeichnen sich durch praxisnahe Tipps, aktuelle Branchentrends und sein Engagement für die berufliche Weiterentwicklung aus.

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Häufige Fragen zu Pharmazeutin Gehältern

Wie viel verdient man als Pharmazeutin?
In welcher Stadt verdient man als Pharmazeutin am meisten?
Die hier präsentierten Lohnangaben beruhen sowohl auf Gehaltsangaben von Arbeitgebern in Stellenanzeigen als auch Gehaltsangaben von über 10.000 Fach- und Führungskräften aus Umfragen, die von jobvector durchgeführt wurden.

Diese Fachkräfte bringen eine Vielzahl an Erfahrungen und Expertise aus verschiedenen Unternehmen und Positionen mit, wodurch die Gehaltsdaten eine umfassende und aussagekräftige Quelle für Durchschnittsgehälter darstellen.
Es ist wichtig, zu betonen, dass diese Lohnangaben Durchschnittswerte repräsentieren und nicht direkt einzelnen Jobausschreibungen zugeordnet werden können. Sie bieten jedoch sowohl für Arbeitssuchende als auch für Arbeitgeber eine wertvolle Orientierungshilfe und Einblicke in die Gehaltsstrukturen des gesuchten Bereichs.