Als Physiklaborant hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Laborant , Chemielaborant , Labortechniker ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Physiklaborant verdient man in Baden-Württemberg durchschnittlich 39.617€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 3.301€. Das Gehalt als Physiklaborant liegt in Baden-Württemberg zwischen 39.232€ und 42.800€. Als Physiklaborant bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 19€.
In Baden-Württemberg gibt es
12 Physiklaborant Stellenanzeigen auf jobvector.de.Als Physiklaborant hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Laborant , Chemielaborant , Labortechniker ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Laborant | 38,859€ | Aktuelle Jobs |
| Chemielaborant | 40,365€ | Aktuelle Jobs |
| Labortechniker | 36,360€ | Aktuelle Jobs |
| Laborwissenschaftler | 47,950€ | Aktuelle Jobs |
| Labormitarbeiter | 39,021€ | Aktuelle Jobs |
| Biologielaborant | 38,900€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Physiklaborant am meisten? Aktuell verdienst du als Physiklaborant in Weinheim mit einem Durchschnittsgehalt von 39.248€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Physiklaborant in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Physiklaborant besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Weinheim | 39,248€ | 39,109 € - 41,740€ |
| Mannheim | 39,248€ | 39,109 € - 41,740€ |
| Heidelberg | 39,248€ | 39,109 € - 41,740€ |
| Hirschberg an der Bergstraße | 39,248€ | 39,109 € - 41,740€ |
| Plankstadt | 39,248€ | 39,109 € - 41,740€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Physiklaborant oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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