Als Product Owner hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
IT Product Owner , Scrum Master , Agile Coach ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Product Owner verdient man in Bayern durchschnittlich 75.226€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 6.269€. Das Gehalt als Product Owner liegt in Bayern zwischen 58.937€ und 85.000€. Als Product Owner bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 36€.
Die Gehaltsdaten für Jobs als Product Owner in Bayern wurden am 12.10.2026 aktualisiert und beruhen auf 36 Gehaltsangaben aus der jobvector Gehaltsanalyse 2026.
Als Product Owner hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
IT Product Owner , Scrum Master , Agile Coach ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| IT Product Owner | 78,197€ | Aktuelle Jobs |
| Scrum Master | 65,237€ | Aktuelle Jobs |
| Agile Coach | 66,886€ | Aktuelle Jobs |
| IT-Produktmanager | 72,655€ | Aktuelle Jobs |
| IT-Projektleiter | 63,598€ | Aktuelle Jobs |
| IT-Projektmanager | 64,750€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Product Owner am meisten? Aktuell verdienst du als Product Owner in Aschheim mit einem Durchschnittsgehalt von 76.368€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Product Owner in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Product Owner besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Garching bei München | 65,370€ | 58,124 € - 84,977€ |
| Ismaning | 65,370€ | 58,124 € - 84,977€ |
| München | 65,370€ | 58,124 € - 84,977€ |
| Aschheim | 76,368€ | 58,748 € - 86,053€ |
| Freising | 65,000€ | 57,500 € - 81,200€ |
| Gräfelfing | 65,370€ | 58,124 € - 84,977€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Product Owner oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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