Als Product Owner hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Scrum Master , Agile Coach , Application Owner ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Product Owner verdient man in Rheinland-Pfalz durchschnittlich 80.385€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 6.699€. Das Gehalt als Product Owner liegt in Rheinland-Pfalz zwischen 80.290€ und 81.617€. Als Product Owner bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 39€.
In Rheinland-Pfalz gibt es
4 Product Owner Stellenanzeigen auf jobvector.de.Als Product Owner hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Scrum Master , Agile Coach , Application Owner ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Scrum Master | 65,835€ | Aktuelle Jobs |
| Agile Coach | 65,835€ | Aktuelle Jobs |
| Application Owner | 47,459€ | Aktuelle Jobs |
| IT-Projektmanager | 64,068€ | Aktuelle Jobs |
| Agiles Projektmanagement | 62,640€ | Aktuelle Jobs |
| Scrum | 68,310€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Product Owner am meisten? Aktuell verdienst du als Product Owner in Mainz mit einem Durchschnittsgehalt von 80.290€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Product Owner in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Product Owner besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Mainz | 80,290€ | 71,243 € - 81,996€ |
| Ingelheim am Rhein | 80,290€ | 74,085 € - 80,481€ |
| Schwabenheim an der Selz | 80,290€ | 73,264 € - 80,433€ |
| Bad Kreuznach | 80,290€ | 80,290 € - 81,238€ |
| Landau in der Pfalz | 59,000€ | 58,748 € - 73,339€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Product Owner oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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