Als Projektkoordinator hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Koordinator , Prozesskoordinator , Projektmitarbeiter ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Projektkoordinator verdient man in Sachsen-Anhalt durchschnittlich 74.079€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 6.173€. Das Gehalt als Projektkoordinator liegt in Sachsen-Anhalt zwischen 66.048€ und 74.079€. Als Projektkoordinator bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 36€.
In Sachsen-Anhalt gibt es
4 Projektkoordinator Stellenanzeigen auf jobvector.de.Als Projektkoordinator hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Koordinator , Prozesskoordinator , Projektmitarbeiter ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Koordinator | 54,858€ | Aktuelle Jobs |
| Prozesskoordinator | 71,096€ | Aktuelle Jobs |
| Projektmitarbeiter | 59,004€ | Aktuelle Jobs |
| Teamkoordinator | 52,762€ | Aktuelle Jobs |
| Projektkoordination | 66,816€ | Aktuelle Jobs |
| Prozesskoordination | 63,287€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Projektkoordinator am meisten? Aktuell verdienst du als Projektkoordinator in Dessau-Roßlau mit einem Durchschnittsgehalt von 74.079€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Projektkoordinator in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Projektkoordinator besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Dessau-Roßlau | 74,079€ | 74,079 € - 74,079€ |
| Leuna | 55,000€ | 50,000 € - 60,000€ |
| Burg bei Magdeburg | 56,972€ | 52,237 € - 62,370€ |
| Halle (Saale) | 58,289€ | 52,050 € - 63,151€ |
| Magdeburg | 57,444€ | 52,524 € - 62,467€ |
| Bitterfeld-Wolfen | 61,598€ | 57,153 € - 65,574€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Projektkoordinator oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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