Als Projektkoordinator hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Koordinator , Prozesskoordinator , Projektmitarbeiter ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Projektkoordinator verdient man in Thüringen durchschnittlich 60.000€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 5.000€. Das Gehalt als Projektkoordinator liegt in Thüringen zwischen 50.000€ und 66.048€. Als Projektkoordinator bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 29€.
In Thüringen gibt es
1 Projektkoordinator Stellenanzeige auf jobvector.de.Als Projektkoordinator hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Koordinator , Prozesskoordinator , Projektmitarbeiter ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Koordinator | 54,858€ | Aktuelle Jobs |
| Prozesskoordinator | 71,096€ | Aktuelle Jobs |
| Projektmitarbeiter | 59,004€ | Aktuelle Jobs |
| Teamkoordinator | 52,762€ | Aktuelle Jobs |
| Projektkoordination | 66,816€ | Aktuelle Jobs |
| Prozesskoordination | 63,287€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Projektkoordinator am meisten? Aktuell verdienst du als Projektkoordinator in Erfurt mit einem Durchschnittsgehalt von 70.000€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Projektkoordinator in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Projektkoordinator besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Münchenbernsdorf | 60,600€ | 55,050 € - 69,420€ |
| Jena | 58,000€ | 50,000 € - 64,432€ |
| Erfurt | 70,000€ | 66,048 € - 72,500€ |
| Gera | 61,200€ | 55,100 € - 68,840€ |
| Heilbad Heiligenstadt | 57,915€ | 52,717 € - 64,215€ |
| Ilmenau, Thüringen | 61,000€ | 61,000 € - 65,835€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Projektkoordinator oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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