Als Psychotherapeutin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Fachärztin für Psychotherapie , Therapeutin , Psychiaterin ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Psychotherapeutin verdient man in Rheinland-Pfalz durchschnittlich 67.125€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 5.594€. Das Gehalt als Psychotherapeutin liegt in Rheinland-Pfalz zwischen 60.244€ und 81.108€. Als Psychotherapeutin bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 32€.
In Rheinland-Pfalz gibt es
7 Psychotherapeutin Stellenanzeigen auf jobvector.de.Als Psychotherapeutin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Fachärztin für Psychotherapie , Therapeutin , Psychiaterin ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Fachärztin für Psychotherapie | 107,000€ | Aktuelle Jobs |
| Therapeutin | 44,640€ | Aktuelle Jobs |
| Psychiaterin | 102,416€ | Aktuelle Jobs |
| Psychologin | 56,371€ | Aktuelle Jobs |
| Arbeitstherapeutin | 44,677€ | Aktuelle Jobs |
| Kunsttherapeutin | 40,572€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Psychotherapeutin am meisten? Aktuell verdienst du als Psychotherapeutin in Mainz mit einem Durchschnittsgehalt von 95.660€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Psychotherapeutin in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Psychotherapeutin besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Mainz | 95,660€ | 67,690 € - 112,404€ |
| Ingelheim am Rhein | 95,660€ | 67,690 € - 112,404€ |
| Schwabenheim an der Selz | 95,660€ | 66,468 € - 112,404€ |
| Bad Kreuznach | 67,690€ | 58,773 € - 88,809€ |
| Ludwigshafen am Rhein | 89,642€ | 65,971 € - 104,400€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Psychotherapeutin oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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