Als Sachverständiger hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Gutachter , Technischer Experte , Fachexperte ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Sachverständiger verdient man in Rheinland-Pfalz durchschnittlich 65.000€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 5.417€. Das Gehalt als Sachverständiger liegt in Rheinland-Pfalz zwischen 61.500€ und 65.000€. Als Sachverständiger bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 31€.
Die Gehaltsdaten für Jobs als Sachverständiger in Rheinland-Pfalz wurden am 24.04.2026 aktualisiert und beruhen auf Gehaltsangaben aus der jobvector Gehaltsanalyse 2026.
Als Sachverständiger hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Gutachter , Technischer Experte , Fachexperte ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Gutachter | 61,733€ | Aktuelle Jobs |
| Technischer Experte | 58,353€ | Aktuelle Jobs |
| Fachexperte | 61,271€ | Aktuelle Jobs |
| Bauverständiger | 49,840€ | Aktuelle Jobs |
| Technischer Spezialist | 51,908€ | Aktuelle Jobs |
| Fachreferent | 56,173€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Sachverständiger am meisten? Aktuell verdienst du als Sachverständiger in Ludwigshafen am Rhein mit einem Durchschnittsgehalt von 73.058€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Sachverständiger in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Sachverständiger besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Mainz | 65,000€ | 60,190 € - 69,163€ |
| Ingelheim am Rhein | 64,148€ | 62,201 € - 65,000€ |
| Schwabenheim an der Selz | 64,148€ | 62,201 € - 65,000€ |
| Ludwigshafen am Rhein | 73,058€ | 69,962 € - 82,824€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Sachverständiger oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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