Als Software Architect hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Solution Architect , Systemarchitekt , IT-Architekt ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Software Architect verdient man in Hessen durchschnittlich 82.448€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 6.871€. Das Gehalt als Software Architect liegt in Hessen zwischen 70.495€ und 85.625€. Als Software Architect bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 40€.
In Hessen gibt es
1 Software Architect Stellenanzeige auf jobvector.de.Als Software Architect hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Solution Architect , Systemarchitekt , IT-Architekt ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Solution Architect | 70,870€ | Aktuelle Jobs |
| Systemarchitekt | 56,420€ | Aktuelle Jobs |
| IT-Architekt | 70,522€ | Aktuelle Jobs |
| Cloud Architekt | 74,250€ | Aktuelle Jobs |
| Softwarearchitektur | 63,000€ | Aktuelle Jobs |
| Softwareentwickler | 63,210€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Software Architect am meisten? Aktuell verdienst du als Software Architect in Dillenburg mit einem Durchschnittsgehalt von 82.653€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Software Architect in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Software Architect besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Frankfurt am Main | 80,721€ | 67,992 € - 85,312€ |
| Bad Vilbel | 80,721€ | 68,745 € - 84,937€ |
| Friedberg (Hessen) | 80,721€ | 70,996 € - 84,875€ |
| Offenbach am Main | 76,751€ | 66,495 € - 84,750€ |
| Dietzenbach | 76,751€ | 66,495 € - 84,750€ |
| Langen (Hessen) | 78,736€ | 70,118 € - 84,937€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Software Architect oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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