Als Sozialwissenschaftler hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Gesellschaftswissenschaftler , Soziologe , Sozialwissenschaften ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Sozialwissenschaftler verdient man in Schleswig-Holstein durchschnittlich 69.800€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 5.817€. Das Gehalt als Sozialwissenschaftler liegt in Schleswig-Holstein zwischen 56.840€ und 82.600€. Als Sozialwissenschaftler bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 34€.
Als Sozialwissenschaftler hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Gesellschaftswissenschaftler , Soziologe , Sozialwissenschaften ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Gesellschaftswissenschaftler | 57,242€ | Aktuelle Jobs |
| Soziologe | 59,113€ | Aktuelle Jobs |
| Sozialwissenschaften | 56,376€ | Aktuelle Jobs |
| Sozialwirt | 55,279€ | Aktuelle Jobs |
| Politikwissenschaftler | 57,242€ | Aktuelle Jobs |
| Sozialarbeiter | 49,884€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Sozialwissenschaftler am meisten? Aktuell verdienst du als Sozialwissenschaftler in Geesthacht mit einem Durchschnittsgehalt von 67.584€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Sozialwissenschaftler in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Sozialwissenschaftler besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Bargteheide | 65,435€ | 49,682 € - 71,096€ |
| Geesthacht | 67,584€ | 51,455 € - 71,096€ |
| Schenefeld | 65,435€ | 47,910 € - 71,096€ |
| Trittau | 65,435€ | 49,682 € - 71,096€ |
| Wedel | 63,167€ | 47,910 € - 71,096€ |
| Itzstedt | 67,584€ | 51,455 € - 71,096€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Sozialwissenschaftler oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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