Als Technischer Informatiker hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Informatiker , Informationstechniker , Informatikingenieur ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Technischer Informatiker verdient man in Thüringen durchschnittlich 62.000€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 5.167€. Das Gehalt als Technischer Informatiker liegt in Thüringen zwischen 45.000€ und 72.250€. Als Technischer Informatiker bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 30€.
In Thüringen gibt es
4 Technischer Informatiker Stellenanzeigen auf jobvector.de.Als Technischer Informatiker hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Informatiker , Informationstechniker , Informatikingenieur ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Informatiker | 62,966€ | Aktuelle Jobs |
| Informationstechniker | 51,600€ | Aktuelle Jobs |
| Informatikingenieur | 65,000€ | Aktuelle Jobs |
| Ingenieur Informationstechnik | 53,071€ | Aktuelle Jobs |
| IT-Techniker | 39,676€ | Aktuelle Jobs |
| Fachinformatiker | 54,000€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Technischer Informatiker am meisten? Aktuell verdienst du als Technischer Informatiker in Münchenbernsdorf mit einem Durchschnittsgehalt von 64.000€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Technischer Informatiker in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Technischer Informatiker besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Münchenbernsdorf | 64,000€ | 50,250 € - 75,000€ |
| Gera | 64,000€ | 50,250 € - 75,000€ |
| Jena | 62,000€ | 45,000 € - 72,250€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Technischer Informatiker oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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