Versorgungstechniker Gehalt in Nordrhein-Westfalen

Wie viel verdient man als Versorgungstechniker?

Als Versorgungstechniker verdient man in Nordrhein-Westfalen durchschnittlich 62.415€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 5.201€. Das Gehalt als Versorgungstechniker liegt in Nordrhein-Westfalen zwischen 50.000€ und 70.847€. Als Versorgungstechniker bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 30€.



Die Gehaltsdaten für Jobs als Versorgungstechniker in Nordrhein-Westfalen wurden am 06.06.2026 aktualisiert und beruhen auf 109 Gehaltsangaben aus der jobvector Gehaltsanalyse 2026.

Durchschnittsgehalt
62.415 € brutto/Jahr
min. 50.000 €
Gehalt brutto/Jahr
max. 70.847 €
Gehalt brutto/Jahr
Um dir eine realistische Einschätzung deines potenziellen Einkommens zu ermöglichen, verwenden wir bei Gehaltswerten (Min, Max) die 25. und 75. Perzentile unserer Gehaltsdaten. Dadurch verbessern wir die Qualität unserer Gehaltsangaben, da verzerrende (extrem hohe und niedrige) Gehälter ausgeschlossen werden.
Jahr Monat

Gehalt als Versorgungstechniker
nach Stadt

Wo verdient man als Versorgungstechniker am meisten? Aktuell verdienst du als Versorgungstechniker in Münster mit einem Durchschnittsgehalt von 66.048€ pro Jahr am besten.

Generell ist das Gehalt als Versorgungstechniker in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.

In welcher Stadt du als Versorgungstechniker besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:

Ø Gehalt Gehaltsspanne
Düsseldorf 60,500€ 48,993 € - 67,125€
Köln 60,500€ 49,412 € - 66,495€
Hilden 60,500€ 49,162 € - 68,977€
Leverkusen 60,500€ 50,464 € - 71,761€
Bergisch Gladbach 60,000€ 48,543 € - 66,000€
Bottrop 61,651€ 49,625 € - 70,749€
Erkrath 60,500€ 49,162 € - 68,977€
Essen 61,552€ 49,500 € - 70,847€
Langenfeld (Rheinland) 60,500€ 49,412 € - 70,651€
Leichlingen (Rheinland) 60,250€ 49,960 € - 67,358€
Monheim am Rhein 60,500€ 49,706 € - 71,597€
Mülheim an der Ruhr 61,552€ 50,928 € - 70,000€
Neuss 60,500€ 49,500 € - 67,500€
Remscheid 60,250€ 49,960 € - 67,358€
Solingen 60,500€ 49,162 € - 68,977€
Wuppertal 60,500€ 48,543 € - 70,651€
Troisdorf 60,500€ 50,000 € - 68,397€
Wesseling 64,116€ 50,866 € - 72,157€
Bonn 64,633€ 52,021 € - 72,191€
Meckenheim, Rheinland 65,150€ 51,732 € - 72,226€
Sankt Augustin 62,308€ 51,299 € - 69,320€
Siegburg 60,500€ 50,433 € - 67,797€
Duisburg 62,744€ 50,571 € - 70,113€
Krefeld 63,937€ 53,464 € - 70,651€
Mönchengladbach 61,026€ 53,121 € - 66,000€
Moers 62,744€ 50,571 € - 70,113€
Oberhausen 62,744€ 50,571 € - 70,113€
Bochum 62,843€ 48,375 € - 71,500€
Gelsenkirchen 65,792€ 49,670 € - 71,854€
Herne 61,750€ 47,698 € - 70,847€
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Wie steigerst du dein Gehalt als Versorgungstechniker?

Es gibt einige Faktoren in deiner Karriere, mit denen du dein Gehalt als Versorgungstechniker steigern kannst. Dein Durchschnittsgehalt steigt in der Regel, umso größer das Unternehmen ist, in dem du tätig bist. In großen Unternehmen und Konzernen ist das Gehalt oft höher als in Start-ups und kleinen Unternehmen. Dafür hast du in kleineren Unternehmen die Chance, auf der Karriereleiter schneller nach oben zu kommen.

Einer der wichtigsten Faktoren für dein Gehalt als Versorgungstechniker ist die Berufserfahrung. Mit jedem Jahr im Job sammelst du wichtiges Wissen und Erfahrungswerte, die mit der Zeit immer besser bezahlt werden. Du entwickelst dich in wenigen Jahren vom Berufseinsteiger zum Young Professional. Nach mehr als 10 Jahren Berufserfahrung kannst du dich dann als Professional bezeichnen. Mit wachsender Berufserfahrung steigt auch die Möglichkeit in Positionen mit Personalverantwortung zu kommen. Eine Position mit Personalverantwortung wird im Durchschnitt nochmal deutlich besser bezahlt. Wie hoch dein Gehalt als Führungskraft ausfällt, hängt auch von der Führungsspanne ab. Ein Abteilungsleiter mit Personalverantwortung für über 20 Mitarbeiter verdient z. B. mehr als ein Gruppenleiter mit Verantwortung über 5 Mitarbeiter.

Der Bildungsabschluss, die Stadt und das Bundesland, in dem du arbeitest, sind ebenfalls Faktoren, die Einfluss auf dein Gehalt haben.

Corporate Benefits als Versorgungstechniker

Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Versorgungstechniker oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.

Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.

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Jan-Philipp Schreiber

Jan-Philipp Schreiber

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Autor

Jan-Philipp ist ein versierter Wirtschaftswissenschaftler und Experte für Gehalts- und Arbeitsmarkt-Themen. Mit seinem fundierten Fachwissen unterstützt er Fachkräfte dabei, ihre beruflichen Ambitionen zu verwirklichen. Jan-Philipp verfügt über ein breites Spektrum an Fachkenntnissen, insbesondere im Bereich von Gehaltsstrukturen, des Projektmanagements und Themen rund um Karriere & Bewerbung. Seine Beiträge im Karriere-Ratgeber zeichnen sich durch praxisnahe Tipps, aktuelle Branchentrends und sein Engagement für die berufliche Weiterentwicklung aus.

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Häufige Fragen zu Versorgungstechniker Gehältern

Wie viel verdient man als Versorgungstechniker?
In welcher Stadt verdient man als Versorgungstechniker am meisten?
Die hier präsentierten Lohnangaben beruhen sowohl auf Gehaltsangaben von Arbeitgebern in Stellenanzeigen als auch Gehaltsangaben von über 10.000 Fach- und Führungskräften aus Umfragen, die von jobvector durchgeführt wurden.

Diese Fachkräfte bringen eine Vielzahl an Erfahrungen und Expertise aus verschiedenen Unternehmen und Positionen mit, wodurch die Gehaltsdaten eine umfassende und aussagekräftige Quelle für Durchschnittsgehälter darstellen.
Es ist wichtig, zu betonen, dass diese Lohnangaben Durchschnittswerte repräsentieren und nicht direkt einzelnen Jobausschreibungen zugeordnet werden können. Sie bieten jedoch sowohl für Arbeitssuchende als auch für Arbeitgeber eine wertvolle Orientierungshilfe und Einblicke in die Gehaltsstrukturen des gesuchten Bereichs.