Als Verwaltungsfachkraft hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Verwaltungsfachwirt , Verwaltungsfachangestellte , Verwaltungswirt ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Verwaltungsfachkraft verdient man in Hessen durchschnittlich 62.313€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 5.193€. Das Gehalt als Verwaltungsfachkraft liegt in Hessen zwischen 62.313€ und 62.313€. Als Verwaltungsfachkraft bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 30€.
Als Verwaltungsfachkraft hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Verwaltungsfachwirt , Verwaltungsfachangestellte , Verwaltungswirt ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Verwaltungsfachwirt | 57,648€ | Aktuelle Jobs |
| Verwaltungsfachangestellte | 48,105€ | Aktuelle Jobs |
| Verwaltungswirt | 59,682€ | Aktuelle Jobs |
| Verwaltungsangestellte | 41,400€ | Aktuelle Jobs |
| Verwaltungsmitarbeiter | 39,766€ | Aktuelle Jobs |
| Verwaltungswissenschaftler | 61,965€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Verwaltungsfachkraft am meisten? Aktuell verdienst du als Verwaltungsfachkraft in Frankfurt am Main mit einem Durchschnittsgehalt von 62.313€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Verwaltungsfachkraft in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Verwaltungsfachkraft besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Frankfurt am Main | 62,313€ | 62,313 € - 62,313€ |
| Dietzenbach | 62,313€ | 62,313 € - 62,313€ |
| Dreieich | 62,313€ | 62,313 € - 62,313€ |
| Eschborn, Taunus | 62,313€ | 62,313 € - 62,313€ |
| Langen (Hessen) | 62,313€ | 62,313 € - 62,313€ |
| Neu-Isenburg | 62,313€ | 62,313 € - 62,313€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Verwaltungsfachkraft oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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