Als Ökologe hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Landschaftsökologe , Geoökologe , Umweltwissenschaftler ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Ökologe verdient man in Nordrhein-Westfalen durchschnittlich 63.148€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 5.262€. Das Gehalt als Ökologe liegt in Nordrhein-Westfalen zwischen 53.871€ und 65.562€. Als Ökologe bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 30€.
In Nordrhein-Westfalen gibt es
4 Ökologe Stellenanzeigen auf jobvector.de.Als Ökologe hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Landschaftsökologe , Geoökologe , Umweltwissenschaftler ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Landschaftsökologe | 57,828€ | Aktuelle Jobs |
| Geoökologe | 55,879€ | Aktuelle Jobs |
| Umweltwissenschaftler | 60,180€ | Aktuelle Jobs |
| Geoökologie | 61,848€ | Aktuelle Jobs |
| Landschaftsökologie | 58,655€ | Aktuelle Jobs |
| Gewässerökologie | 59,070€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Ökologe am meisten? Aktuell verdienst du als Ökologe in Mülheim an der Ruhr mit einem Durchschnittsgehalt von 64.448€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Ökologe in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Ökologe besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Mülheim an der Ruhr | 64,448€ | 61,848 € - 65,400€ |
| Duisburg | 64,448€ | 61,848 € - 65,400€ |
| Bottrop | 64,448€ | 61,848 € - 65,400€ |
| Erkrath | 64,448€ | 61,848 € - 65,400€ |
| Essen | 64,448€ | 61,848 € - 65,400€ |
| Oberhausen | 64,448€ | 61,848 € - 65,400€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Ökologe oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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