Als Anästhesist hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Facharzt für Anästhesiologie , Facharzt für Anästhesie , Anästhesie ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Anästhesist verdient man in Nordrhein-Westfalen durchschnittlich 83.520€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 6.960€. Das Gehalt als Anästhesist liegt in Nordrhein-Westfalen zwischen 66.089€ und 124.000€. Als Anästhesist bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 40€.
In Nordrhein-Westfalen gibt es
7 Anästhesist Stellenanzeigen auf jobvector.de.Als Anästhesist hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Facharzt für Anästhesiologie , Facharzt für Anästhesie , Anästhesie ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Facharzt für Anästhesiologie | 90,898€ | Aktuelle Jobs |
| Facharzt für Anästhesie | 83,853€ | Aktuelle Jobs |
| Anästhesie | 55,200€ | Aktuelle Jobs |
| ATA | 44,806€ | Aktuelle Jobs |
| Anästhesiologie | 87,989€ | Aktuelle Jobs |
| Kardioanästhesie | 90,898€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Anästhesist am meisten? Aktuell verdienst du als Anästhesist in Bergisch Gladbach mit einem Durchschnittsgehalt von 108.190€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Anästhesist in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Anästhesist besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Düsseldorf | 82,148€ | 69,760 € - 119,812€ |
| Duisburg | 80,776€ | 66,089 € - 131,910€ |
| Köln | 95,855€ | 81,462 € - 125,980€ |
| Bergisch Gladbach | 108,190€ | 82,148 € - 127,955€ |
| Bottrop | 80,776€ | 66,089 € - 131,910€ |
| Erkrath | 83,520€ | 73,432 € - 127,955€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Anästhesist oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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