Als Fachkraft im Bereich Betriebswirtschaftslehre hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Fachbereiche, wie
Wirtschaft , Wirtschaftswissenschaften , VWL ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Beschäftigte im Bereich Betriebswirtschaftslehre verdienen in Hessen durchschnittlich 60.048€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 5.004€. Das Gehalt für Fachkräfte im Bereich Betriebswirtschaftslehre liegt in Hessen zwischen 50.000€ und 74.000€. Der durchschnittliche Stundenlohn im Bereich Betriebswirtschaftslehre beträgt 29€.
In Hessen gibt es
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Wirtschaft , Wirtschaftswissenschaften , VWL ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Wirtschaft | 57,636€ | Aktuelle Jobs |
| Wirtschaftswissenschaften | 65,000€ | Aktuelle Jobs |
| VWL | 64,116€ | Aktuelle Jobs |
| Wirtschaftsrecht | 63,800€ | Aktuelle Jobs |
| Verwaltungswirtschaft | 54,050€ | Aktuelle Jobs |
| Betriebswirtschaftler | 59,466€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man im Bereich Betriebswirtschaftslehre am meisten? Aktuell verdienst du im Bereich Betriebswirtschaftslehre in Bad Homburg vor der Höhe mit einem Durchschnittsgehalt von 72.750€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt im Bereich Betriebswirtschaftslehre in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du im Bereich Betriebswirtschaftslehre besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Frankfurt am Main | 60,000€ | 50,000 € - 71,734€ |
| Bad Vilbel | 60,000€ | 50,000 € - 72,000€ |
| Friedberg (Hessen) | 60,000€ | 50,112 € - 72,750€ |
| Offenbach am Main | 60,000€ | 50,000 € - 71,500€ |
| Dietzenbach | 60,000€ | 50,000 € - 71,642€ |
| Langen (Hessen) | 62,373€ | 50,166 € - 73,138€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man im Bereich Betriebswirtschaftslehre oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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| Jobs | |
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