
KARRIEREMESSE
Als Construction Engineer verdient man in Deutschland durchschnittlich 51.732€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 4.311€. Das Gehalt als Construction Engineer liegt zwischen 49.397€ und 61.260€. Als Construction Engineer bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 25€.
Deutschlandweit gibt es
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⌀ 2.156 €

Als Construction Engineer hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Civil Engineer , Engineer , Project engineer ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Civil Engineer | 63,569€ | Aktuelle Jobs |
| Engineer | 64,202€ | Aktuelle Jobs |
| Project engineer | 62,640€ | Aktuelle Jobs |
| Road construction engineer | 63,419€ | Aktuelle Jobs |
| Construction engineering | 51,732€ | Aktuelle Jobs |
| Supply Engineering Engineer | 60,139€ | Aktuelle Jobs |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Construction Engineer oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
Du suchst nach Jobs mit bestimmten Zusatzleistungen? Folge den Links, um passende Stellenangebote zu finden:
| Jobs | |
|---|---|
| Mitarbeiterrabatte | Aktuelle Jobs |
| Mitarbeiterparkplatz | Aktuelle Jobs |
| Fitnessangebote | Aktuelle Jobs |
| Kindertagesstätte | Aktuelle Jobs |
| Job Bike | Aktuelle Jobs |
| Vermögenswirksame Leistungen | Aktuelle Jobs |
Bei jobvector legen wir großen Wert darauf, dir aktuelle und nachvollziehbare Gehaltsinformationen bereitzustellen. Das Einkommen als Construction Engineer hat sich in den vergangenen Jahren deutlich verändert. Ursachen dafür sind steigende Lohnniveaus, Inflation, gesetzliche Anpassungen, tarifliche Neuregelungen sowie zusätzliche Vergütungsbestandteile. Ziel ist es, Gehaltsdaten bereitzustellen, die eine realistische Einschätzung des eigenen Marktwerts ermöglichen und eine belastbare Grundlage für Gehaltsverhandlungen bieten.
Die Gehaltsdaten auf jobvector stammen aus Angaben von Arbeitgebern, aus offiziellen Tarifverträgen sowie aus anonymen Nutzerangaben von Berufstätigen. Alle Daten werden kontinuierlich aktualisiert und sind nie älter als drei Jahre. Grundlage der Auswertung ist eine Studiengröße von 1,5 Mio. Datensätzen. Die Auswertung erfolgt differenziert nach Region, Erfahrungslevel und Qualifikation. Durch die große Datenbasis, die statistische Bereinigung von Ausreißern und die hohe Aktualität der Daten erhältst du eine verlässliche und realistische Grundlage für deine nächste Gehaltsverhandlung.