Als Data Analyst hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Datenanalyst , Data Scientist , Business Analyst ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Data Analyst verdient man in Nordrhein-Westfalen durchschnittlich 66.592€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 5.549€. Das Gehalt als Data Analyst liegt in Nordrhein-Westfalen zwischen 57.761€ und 76.299€. Als Data Analyst bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 32€.
In Nordrhein-Westfalen gibt es
4 Data Analyst Stellenanzeigen auf jobvector.de.Als Data Analyst hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Datenanalyst , Data Scientist , Business Analyst ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Datenanalyst | 69,420€ | Aktuelle Jobs |
| Data Scientist | 60,589€ | Aktuelle Jobs |
| Business Analyst | 65,835€ | Aktuelle Jobs |
| Statistiker | 62,535€ | Aktuelle Jobs |
| Datenanalyse | 60,754€ | Aktuelle Jobs |
| Data Analytics | 68,293€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Data Analyst am meisten? Aktuell verdienst du als Data Analyst in Leichlingen (Rheinland) mit einem Durchschnittsgehalt von 80.198€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Data Analyst in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Data Analyst besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Duisburg | 73,014€ | 65,655 € - 77,599€ |
| Köln | 69,107€ | 58,962 € - 81,028€ |
| Moers | 75,000€ | 68,256 € - 83,520€ |
| Mülheim an der Ruhr | 73,014€ | 65,655 € - 77,599€ |
| Oberhausen | 73,014€ | 65,655 € - 77,599€ |
| Neuss | 74,007€ | 66,955 € - 81,028€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Data Analyst oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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