Als Data Scientist hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Data Analyst , Datenanalyst , Statistiker ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Data Scientist verdient man in Nordrhein-Westfalen durchschnittlich 61.602€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 5.134€. Das Gehalt als Data Scientist liegt in Nordrhein-Westfalen zwischen 49.974€ und 72.023€. Als Data Scientist bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 30€.
In Nordrhein-Westfalen gibt es
10 Data Scientist Stellenanzeigen auf jobvector.de.Als Data Scientist hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Data Analyst , Datenanalyst , Statistiker ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Data Analyst | 72,050€ | Aktuelle Jobs |
| Datenanalyst | 69,420€ | Aktuelle Jobs |
| Statistiker | 62,535€ | Aktuelle Jobs |
| Data Engineer | 68,124€ | Aktuelle Jobs |
| Data Science | 65,835€ | Aktuelle Jobs |
| Mathematiker | 62,647€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Data Scientist am meisten? Aktuell verdienst du als Data Scientist in Moers mit einem Durchschnittsgehalt von 66.547€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Data Scientist in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Data Scientist besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Wesseling | 62,472€ | 54,399 € - 69,000€ |
| Köln | 64,116€ | 50,000 € - 74,113€ |
| Bergisch Gladbach | 62,500€ | 50,000 € - 72,816€ |
| Bonn | 62,236€ | 53,303 € - 67,896€ |
| Meckenheim, Rheinland | 62,000€ | 52,207 € - 67,584€ |
| Siegburg | 62,236€ | 53,303 € - 67,896€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Data Scientist oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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