Als Elektromonteur hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Elektroanlagenmonteur , Elektromechaniker , Elektriker ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Elektromonteur verdient man in Bayern durchschnittlich 34.692€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 2.891€. Das Gehalt als Elektromonteur liegt in Bayern zwischen 30.600€ und 41.224€. Als Elektromonteur bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 17€.
Die Gehaltsdaten für Jobs als Elektromonteur in Bayern wurden am 29.09.2026 aktualisiert und beruhen auf 24 Gehaltsangaben aus der jobvector Gehaltsanalyse 2026.
Als Elektromonteur hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Elektroanlagenmonteur , Elektromechaniker , Elektriker ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Elektroanlagenmonteur | 34,060€ | Aktuelle Jobs |
| Elektromechaniker | 43,676€ | Aktuelle Jobs |
| Elektriker | 41,760€ | Aktuelle Jobs |
| Elektroinstallateur | 38,628€ | Aktuelle Jobs |
| Elektroniker | 41,914€ | Aktuelle Jobs |
| Elektroanlagentechniker | 38,713€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Elektromonteur am meisten? Aktuell verdienst du als Elektromonteur in Fürstenfeldbruck mit einem Durchschnittsgehalt von 40.966€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Elektromonteur in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Elektromonteur besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Freising | 38,504€ | 34,060 € - 43,000€ |
| Fürstenfeldbruck | 40,966€ | 35,325 € - 43,000€ |
| Starnberg | 40,966€ | 34,060 € - 43,000€ |
| Taufkirchen, Kreis München | 40,966€ | 34,060 € - 43,000€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Elektromonteur oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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