Als Energieingenieur hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Energiewirtschaftsingenieur , Energietechniker , Energiemanager ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Energieingenieur verdient man in Bayern durchschnittlich 61.510€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 5.126€. Das Gehalt als Energieingenieur liegt in Bayern zwischen 53.944€ und 70.005€. Als Energieingenieur bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 30€.
In Bayern gibt es
15 Energieingenieur Stellenanzeigen auf jobvector.de.Als Energieingenieur hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Energiewirtschaftsingenieur , Energietechniker , Energiemanager ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Energiewirtschaftsingenieur | 62,299€ | Aktuelle Jobs |
| Energietechniker | 50,333€ | Aktuelle Jobs |
| Energiemanager | 60,152€ | Aktuelle Jobs |
| Elektroingenieur | 63,000€ | Aktuelle Jobs |
| Elektroingenieurwesen | 66,505€ | Aktuelle Jobs |
| Energieberater | 53,538€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Energieingenieur am meisten? Aktuell verdienst du als Energieingenieur in Großwallstadt mit einem Durchschnittsgehalt von 76.900€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Energieingenieur in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Energieingenieur besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| München | 65,430€ | 57,306 € - 70,000€ |
| Pfaffenhofen an der Ilm | 68,177€ | 50,410 € - 74,615€ |
| Nürnberg | 54,304€ | 49,062 € - 59,600€ |
| Garching bei München | 65,302€ | 54,978 € - 70,000€ |
| Planegg | 65,430€ | 57,306 € - 70,000€ |
| Kleinostheim | 70,625€ | 60,816 € - 82,418€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Energieingenieur oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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