Als Energieingenieur hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Energiewirtschaftsingenieur , Energietechniker , Energiemanager ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Energieingenieur verdient man in Sachsen-Anhalt durchschnittlich 74.079€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 6.173€. Das Gehalt als Energieingenieur liegt in Sachsen-Anhalt zwischen 62.183€ und 74.079€. Als Energieingenieur bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 36€.
In Sachsen-Anhalt gibt es
5 Energieingenieur Stellenanzeigen auf jobvector.de.Als Energieingenieur hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Energiewirtschaftsingenieur , Energietechniker , Energiemanager ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Energiewirtschaftsingenieur | 62,299€ | Aktuelle Jobs |
| Energietechniker | 50,333€ | Aktuelle Jobs |
| Energiemanager | 60,152€ | Aktuelle Jobs |
| Elektroingenieur | 63,000€ | Aktuelle Jobs |
| Elektroingenieurwesen | 66,505€ | Aktuelle Jobs |
| Energieberater | 53,538€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Energieingenieur am meisten? Aktuell verdienst du als Energieingenieur in Lutherstadt Wittenberg mit einem Durchschnittsgehalt von 74.079€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Energieingenieur in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Energieingenieur besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Kabelsketal | 56,376€ | 48,693 € - 61,014€ |
| Halle (Saale) | 52,918€ | 47,905 € - 61,014€ |
| Bitterfeld-Wolfen | 50,600€ | 47,196 € - 60,269€ |
| Lutherstadt Wittenberg | 74,079€ | 74,079 € - 74,079€ |
| Dessau-Roßlau | 74,079€ | 74,079 € - 74,079€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Energieingenieur oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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