Als Fachkraft für Lagerlogistik hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Fachlagerist , Lagerlogistiker , Logistikfachkraft ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Fachkraft für Lagerlogistik verdient man in Mecklenburg-Vorpommern durchschnittlich 62.619€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 5.218€. Das Gehalt als Fachkraft für Lagerlogistik liegt in Mecklenburg-Vorpommern zwischen 62.619€ und 62.619€. Als Fachkraft für Lagerlogistik bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 30€.
Als Fachkraft für Lagerlogistik hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Fachlagerist , Lagerlogistiker , Logistikfachkraft ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Fachlagerist | 43,848€ | Aktuelle Jobs |
| Lagerlogistiker | 32,495€ | Aktuelle Jobs |
| Logistikfachkraft | 39,379€ | Aktuelle Jobs |
| Lagerfachkraft | 35,224€ | Aktuelle Jobs |
| Lagermitarbeiter | 33,666€ | Aktuelle Jobs |
| Logistiker | 43,848€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Fachkraft für Lagerlogistik am meisten? Aktuell verdienst du als Fachkraft für Lagerlogistik in Grevesmühlen mit einem Durchschnittsgehalt von 62.619€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Fachkraft für Lagerlogistik in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Fachkraft für Lagerlogistik besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Grevesmühlen | 62,619€ | 62,619 € - 62,619€ |
| Dassow | 62,619€ | 62,619 € - 62,619€ |
| Schwerin | 62,619€ | 62,619 € - 62,619€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Fachkraft für Lagerlogistik oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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