Als Geodätin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Geodatentechniker , Geographin , Geoinformatikerin ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Geodätin verdient man in Nordrhein-Westfalen durchschnittlich 51.546€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 4.296€. Das Gehalt als Geodätin liegt in Nordrhein-Westfalen zwischen 43.805€ und 59.874€. Als Geodätin bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 25€.
In Nordrhein-Westfalen gibt es
22 Geodätin Stellenanzeigen auf jobvector.de.Als Geodätin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Geodatentechniker , Geographin , Geoinformatikerin ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Geodatentechniker | 66,000€ | Aktuelle Jobs |
| Geographin | 60,335€ | Aktuelle Jobs |
| Geoinformatikerin | 59,875€ | Aktuelle Jobs |
| Geodäsie | 56,592€ | Aktuelle Jobs |
| Vermessungsingenieurin | 74,079€ | Aktuelle Jobs |
| Geotechnikerin | 59,772€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Geodätin am meisten? Aktuell verdienst du als Geodätin in Soest mit einem Durchschnittsgehalt von 63.000€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Geodätin in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Geodätin besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Monheim am Rhein | 50,000€ | 44,616 € - 59,787€ |
| Köln | 45,000€ | 43,464 € - 50,000€ |
| Duisburg | 51,996€ | 47,890 € - 58,767€ |
| Krefeld | 51,996€ | 48,339 € - 59,184€ |
| Recklinghausen | 53,887€ | 52,131 € - 66,000€ |
| Dortmund | 53,887€ | 47,379 € - 66,000€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Geodätin oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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