Als Geographin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Vermessungstechnikerin , Geoökologin , Geographie ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Geographin verdient man in Nordrhein-Westfalen durchschnittlich 61.574€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 5.131€. Das Gehalt als Geographin liegt in Nordrhein-Westfalen zwischen 56.592€ und 67.260€. Als Geographin bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 30€.
In Nordrhein-Westfalen gibt es
10 Geographin Stellenanzeigen auf jobvector.de.Als Geographin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Vermessungstechnikerin , Geoökologin , Geographie ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Vermessungstechnikerin | 51,580€ | Aktuelle Jobs |
| Geoökologin | 55,879€ | Aktuelle Jobs |
| Geographie | 60,504€ | Aktuelle Jobs |
| Geografie | 60,232€ | Aktuelle Jobs |
| Geowissenschaftlerin | 60,332€ | Aktuelle Jobs |
| Kartographin | 54,217€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Geographin am meisten? Aktuell verdienst du als Geographin in Mettmann mit einem Durchschnittsgehalt von 69.612€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Geographin in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Geographin besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Recklinghausen | 60,249€ | 54,387 € - 65,884€ |
| Monheim am Rhein | 66,048€ | 59,556 € - 69,419€ |
| Münster | 60,249€ | 53,449 € - 66,048€ |
| Düren | 56,506€ | 55,375 € - 59,129€ |
| Dortmund | 59,865€ | 53,931 € - 64,779€ |
| Köln | 61,120€ | 59,269 € - 67,260€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Geographin oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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