Als Ingenieur Verkehrswesen hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Verkehrsingenieurwesen , Verkehrsplaner , Bauingenieur ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Ingenieur Verkehrswesen verdient man in Brandenburg durchschnittlich 66.309€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 5.526€. Das Gehalt als Ingenieur Verkehrswesen liegt in Brandenburg zwischen 51.668€ und 68.525€. Als Ingenieur Verkehrswesen bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 32€.
Als Ingenieur Verkehrswesen hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Verkehrsingenieurwesen , Verkehrsplaner , Bauingenieur ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Verkehrsingenieurwesen | 62,846€ | Aktuelle Jobs |
| Verkehrsplaner | 61,848€ | Aktuelle Jobs |
| Bauingenieur | 61,500€ | Aktuelle Jobs |
| Verkehrswesen | 58,635€ | Aktuelle Jobs |
| Verkehrsbau | 63,748€ | Aktuelle Jobs |
| Straßenverkehrstechnik | 65,558€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Ingenieur Verkehrswesen am meisten? Aktuell verdienst du als Ingenieur Verkehrswesen in Bernau bei Berlin mit einem Durchschnittsgehalt von 62.906€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Ingenieur Verkehrswesen in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Ingenieur Verkehrswesen besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Hohen Neuendorf | 62,846€ | 58,575 € - 69,466€ |
| Bernau bei Berlin | 62,906€ | 58,575 € - 68,995€ |
| Großbeeren | 62,906€ | 58,575 € - 67,438€ |
| Hennigsdorf | 62,846€ | 58,575 € - 69,466€ |
| Potsdam | 62,846€ | 58,575 € - 67,584€ |
| Schönefeld bei Berlin | 62,906€ | 58,575 € - 67,438€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Ingenieur Verkehrswesen oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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