Als Kauffrau für Büromanagement hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Bürokauffrau , Kaufmännischer Mitarbeiter , Industriekauffrau ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Kauffrau für Büromanagement verdient man in Bayern durchschnittlich 36.000€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 3.000€. Das Gehalt als Kauffrau für Büromanagement liegt in Bayern zwischen 36.000€ und 36.000€. Als Kauffrau für Büromanagement bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 17€.
In Bayern gibt es
2 Kauffrau für Büromanagement Stellenanzeigen auf jobvector.de.Als Kauffrau für Büromanagement hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Bürokauffrau , Kaufmännischer Mitarbeiter , Industriekauffrau ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Bürokauffrau | 41,076€ | Aktuelle Jobs |
| Kaufmännischer Mitarbeiter | 41,760€ | Aktuelle Jobs |
| Industriekauffrau | 29,232€ | Aktuelle Jobs |
| Kaufmann im Gesundheitswesen | 37,283€ | Aktuelle Jobs |
| Kaufmännische Angestellte | 38,000€ | Aktuelle Jobs |
| Office Manager | 47,000€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Kauffrau für Büromanagement am meisten? Aktuell verdienst du als Kauffrau für Büromanagement in Fürstenfeldbruck mit einem Durchschnittsgehalt von 36.000€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Kauffrau für Büromanagement in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Kauffrau für Büromanagement besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Fürstenfeldbruck | 36,000€ | 36,000 € - 36,000€ |
| Augsburg | 36,000€ | 36,000 € - 36,000€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Kauffrau für Büromanagement oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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| Jobs | |
|---|---|
| Mitarbeiterrabatte | Aktuelle Jobs |
| Urlaubsgeld | Aktuelle Jobs |
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