Als Landschaftsökologe hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Ökologe , Geoökologe , Landschaftsplaner ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Landschaftsökologe verdient man in Nordrhein-Westfalen durchschnittlich 63.060€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 5.255€. Das Gehalt als Landschaftsökologe liegt in Nordrhein-Westfalen zwischen 56.830€ und 68.844€. Als Landschaftsökologe bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 30€.
In Nordrhein-Westfalen gibt es
5 Landschaftsökologe Stellenanzeigen auf jobvector.de.Als Landschaftsökologe hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Ökologe , Geoökologe , Landschaftsplaner ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Ökologe | 56,317€ | Aktuelle Jobs |
| Geoökologe | 55,879€ | Aktuelle Jobs |
| Landschaftsplaner | 59,094€ | Aktuelle Jobs |
| Landschaftsarchitekt | 60,276€ | Aktuelle Jobs |
| Landschaftsökologie | 58,655€ | Aktuelle Jobs |
| Geoökologie | 61,848€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Landschaftsökologe am meisten? Aktuell verdienst du als Landschaftsökologe in Duisburg mit einem Durchschnittsgehalt von 64.448€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Landschaftsökologe in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Landschaftsökologe besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Bottrop | 63,756€ | 59,482 € - 68,844€ |
| Essen | 63,756€ | 59,482 € - 68,844€ |
| Kamen | 61,848€ | 58,156 € - 63,408€ |
| Mülheim an der Ruhr | 63,756€ | 59,482 € - 68,844€ |
| Oberhausen | 63,756€ | 59,482 € - 68,844€ |
| Bochum | 61,848€ | 58,156 € - 66,300€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Landschaftsökologe oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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