Als Projektmanagerin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
IT-Projektmanager , Technische Projektmanagerin , Programm-Managerin ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Projektmanagerin verdient man in Hessen durchschnittlich 65.000€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 5.417€. Das Gehalt als Projektmanagerin liegt in Hessen zwischen 57.279€ und 72.498€. Als Projektmanagerin bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 31€.
In Hessen gibt es
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IT-Projektmanager , Technische Projektmanagerin , Programm-Managerin ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| IT-Projektmanager | 64,068€ | Aktuelle Jobs |
| Technische Projektmanagerin | 65,000€ | Aktuelle Jobs |
| Programm-Managerin | 68,447€ | Aktuelle Jobs |
| Projektmitarbeiterin | 59,004€ | Aktuelle Jobs |
| Bauprojektmanagerin | 52,380€ | Aktuelle Jobs |
| Projektkauffrau | 47,142€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Projektmanagerin am meisten? Aktuell verdienst du als Projektmanagerin in Hofheim am Taunus mit einem Durchschnittsgehalt von 73.739€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Projektmanagerin in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Projektmanagerin besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Frankfurt am Main | 65,000€ | 58,482 € - 72,132€ |
| Darmstadt | 64,839€ | 57,750 € - 71,385€ |
| Fulda | 65,000€ | 54,137 € - 72,808€ |
| Bad Vilbel | 65,469€ | 58,575 € - 72,029€ |
| Wiesbaden | 65,000€ | 57,815 € - 71,385€ |
| Marburg | 60,446€ | 52,282 € - 70,743€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Projektmanagerin oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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