Als Psychotherapeutin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Fachärztin für Psychotherapie , Therapeutin , Psychiaterin ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Psychotherapeutin verdient man in Nordrhein-Westfalen durchschnittlich 70.875€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 5.906€. Das Gehalt als Psychotherapeutin liegt in Nordrhein-Westfalen zwischen 66.334€ und 82.710€. Als Psychotherapeutin bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 34€.
In Nordrhein-Westfalen gibt es
10 Psychotherapeutin Stellenanzeigen auf jobvector.de.Als Psychotherapeutin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Fachärztin für Psychotherapie , Therapeutin , Psychiaterin ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Fachärztin für Psychotherapie | 107,000€ | Aktuelle Jobs |
| Therapeutin | 44,640€ | Aktuelle Jobs |
| Psychiaterin | 101,836€ | Aktuelle Jobs |
| Psychologin | 56,371€ | Aktuelle Jobs |
| Arbeitstherapeutin | 44,677€ | Aktuelle Jobs |
| Psychotherapie | 69,612€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Psychotherapeutin am meisten? Aktuell verdienst du als Psychotherapeutin in Erkrath mit einem Durchschnittsgehalt von 81.900€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Psychotherapeutin in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Psychotherapeutin besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Köln | 80,293€ | 70,595 € - 99,419€ |
| Düsseldorf | 81,075€ | 69,756 € - 85,994€ |
| Duisburg | 70,875€ | 66,797 € - 82,710€ |
| Bergisch Gladbach | 81,075€ | 70,875 € - 101,256€ |
| Bonn | 81,487€ | 72,195 € - 100,643€ |
| Bottrop | 69,229€ | 66,334 € - 82,305€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Psychotherapeutin oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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