Als Systemarchitekt hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
IT-Systemarchitekt , Systemarchitektur , IT-Architekt ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Systemarchitekt verdient man in Rheinland-Pfalz durchschnittlich 55.440€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 4.620€. Das Gehalt als Systemarchitekt liegt in Rheinland-Pfalz zwischen 40.800€ und 60.000€. Als Systemarchitekt bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 27€.
In Rheinland-Pfalz gibt es
1 Systemarchitekt Stellenanzeige auf jobvector.de.Als Systemarchitekt hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
IT-Systemarchitekt , Systemarchitektur , IT-Architekt ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| IT-Systemarchitekt | 69,854€ | Aktuelle Jobs |
| Systemarchitektur | 72,816€ | Aktuelle Jobs |
| IT-Architekt | 70,522€ | Aktuelle Jobs |
| Software Architect | 76,751€ | Aktuelle Jobs |
| IT Sicherheitsarchitekt | 69,612€ | Aktuelle Jobs |
| Enterprise Architect | 79,692€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Systemarchitekt am meisten? Aktuell verdienst du als Systemarchitekt in Mainz mit einem Durchschnittsgehalt von 58.517€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Systemarchitekt in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Systemarchitekt besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Mainz | 58,517€ | 48,000 € - 72,000€ |
| Ingelheim am Rhein | 58,517€ | 58,517 € - 78,050€ |
| Ludwigshafen am Rhein | 48,000€ | 40,800 € - 50,160€ |
| Schwabenheim an der Selz | 58,517€ | 58,517 € - 78,050€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Systemarchitekt oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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| Jobs | |
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