Als Verkehrstechnik-Ingenieur hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Verkehrstechniker , Straßenbauingenieur , Verkehrsplaner ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Verkehrstechnik-Ingenieur verdient man in Bottrop durchschnittlich 59.062€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 4.922€. Das Gehalt als Verkehrstechnik-Ingenieur liegt in Bottrop zwischen 53.380€ und 67.099€. Als Verkehrstechnik-Ingenieur bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 28€.
Die Gehaltsdaten für Jobs als Verkehrstechnik-Ingenieur in Bottrop wurden am 28.09.2026 aktualisiert und beruhen auf 45 Gehaltsangaben aus der jobvector Gehaltsanalyse 2026.
Ein Verkehrsingenieur ist ein Experte im Fachbereich des Verkehrsingenieurwesens. Verkehrsingenieure widmen sich der Planung, Dimensionierung und Gestaltung aller Elemente, die mit dem Verkehrswesen in Zusammenhang stehen. Dies beinhaltet sowohl den fließenden als auch den ruhenden Verkehr und erstreckt sich über verschiedene Verkehrsträger wie Straßen- und Schienenverkehr sowie Personen- und Gütertransport. Sie sind zuständig für die Analyse von Verkehrsflüssen, die Entwicklung von Verkehrsinfrastrukturen wie Straßen, Brücken und Schienennetzen sowie die Implementierung fortschrittlicher Technologien zur Verkehrssteuerung und Verkehrssicherheit.
Als Verkehrstechnik-Ingenieur hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Verkehrstechniker , Straßenbauingenieur , Verkehrsplaner ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Verkehrstechniker | 52,857€ | Aktuelle Jobs |
| Straßenbauingenieur | 54,314€ | Aktuelle Jobs |
| Verkehrsplaner | 60,032€ | Aktuelle Jobs |
| Verkehrsingenieurwesen | 59,059€ | Aktuelle Jobs |
| Bautechnik-Ingenieur | 56,547€ | Aktuelle Jobs |
| Tiefbauingenieur | 57,810€ | Aktuelle Jobs |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Verkehrstechnik-Ingenieur oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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| Jobs | |
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