Arbeitsrecht

Der durchschnittliche Zusatzbeitragssatz in der gesetzlichen Krankenversicherung liegt im Jahr 2026 bei 2,9 %. Dieser Wert wurde am 1. November 2025 vom Bundesministerium für Gesundheit gemeinsam mit dem GKV-Spitzenverband festgelegt. Der durchschnittliche Zusatzbeitrag dient als Orientierung für Versicherte und Arbeitgeber und wird jedes Jahr neu berechnet.

Zum Jahreswechsel 2025/2026 müssen gesetzlich Versicherte erneut mit steigenden Krankenkassenbeiträgen rechnen. Nach Einschätzung von Experten wird der durchschnittliche Zusatzbeitrag in der gesetzlichen Krankenversicherung 3 Prozent erreichen.

Ein Rechtsanwalt ist ein Jurist mit staatlicher Zulassung, der Mandanten in rechtlichen Fragen berät, ihre Interessen vertritt und sie vor Gericht oder außergerichtlich begleitet. Er unterstützt Privatpersonen, Unternehmen oder Organisationen bei der Durchsetzung oder Abwehr rechtlicher Ansprüche, erstellt Verträge, prüft Rechtslagen und führt Verhandlungen. Rechtsanwälte handeln unabhängig und sind zur Verschwiegenheit verpflichtet.

In Deutschland gibt es kein generelles Recht auf „Hitzefrei“ für Arbeitnehmer, wie es etwa im Schulbetrieb bekannt ist. Arbeitgeber sind jedoch gesetzlich verpflichtet, bei hohen Temperaturen Maßnahmen zum Schutz der Beschäftigten zu ergreifen. Ab 30 °C Raumtemperatur müssen konkrete Schutzmaßnahmen wie Klimatisierung, verkürzte Arbeitszeiten oder zusätzliche Pausen umgesetzt werden. Ab 35 °C gilt ein Raum ohne wirksame […]

Die Approbation ist die staatliche Zulassung zur uneingeschränkten Ausübung eines reglementierten Heilberufs in Deutschland. Sie stellt sicher, dass eine Person über die erforderlichen fachlichen und persönlichen Voraussetzungen verfügt, um im Gesundheitswesen tätig zu sein. Typische Berufsgruppen, die eine Approbation benötigen, sind unter anderem Ärztinnen und Ärzte, Zahnärztinnen und Zahnärzte, Tierärztinnen und Tierärzte sowie Apothekerinnen und […]

Eine Entgelttabelle ist eine tabellarische Übersicht, die die Vergütungshöhen für verschiedene Entgeltgruppen und -stufen innerhalb eines Tarifvertrags festlegt. Sie zeigt, welches Gehalt Beschäftigte abhängig von ihrer Eingruppierung und ihrer Berufserfahrung (Stufenlaufzeit) erhalten.

Die Steuerklasse 1 ist die Lohnsteuerklasse für ledige Arbeitnehmer ohne Kinder oder besondere Steuervergünstigungen. Sie gilt für Personen, die weder verheiratet noch verpartnert sind und keine steuerlichen Vorteile durch eine gemeinsame Veranlagung erhalten. Die Steuerklasse 1 wird automatisch zugewiesen, wenn keine anderen Voraussetzungen für eine günstigere Steuerklasse (z. B. Steuerklasse 3 oder 2) vorliegen. Arbeitnehmer in dieser Steuerklasse zahlen regulär Lohnsteuer, den Solidaritätszuschlag (falls fällig) und gegebenenfalls Kirchensteuer. Die Abzüge sind höher als in Steuerklasse 3, aber niedriger als in Steuerklasse 6.

Die Tarifverhandlungen für den öffentlichen Dienst im Jahr 2025 betreffen die Arbeitsbedingungen und Gehälter von Tarifbeschäftigten des Bundes sowie der kommunalen Arbeitgeber. Die aktuellen Verhandlungen stehen dabei im Zeichen einer angespannten wirtschaftlichen Lage und der Herausforderung, die steigenden Anforderungen an den öffentlichen Dienst mit den verfügbaren finanziellen Mitteln in Einklang zu bringen.

Die Steuerklasse 6 ist eine der sechs Lohnsteuerklassen in Deutschland und wird dann angewendet, wenn ein Arbeitnehmer mehrere Beschäftigungsverhältnisse hat. Sie gilt ausschließlich für das zweite und jedes weitere Arbeitsverhältnis, unabhängig davon, ob diese in Vollzeit, Teilzeit oder als Minijob ausgeführt werden. In Steuerklasse 6 fallen die höchsten Abzüge an, da hier keine Freibeträge wie der Grundfreibetrag oder Kinderfreibeträge berücksichtigt werden. Dies führt zu einer deutlich höheren Steuerlast im Vergleich zu anderen Steuerklassen.

Die Beiträge zur gesetzlichen Krankenversicherung (GKV) setzen sich aus zwei Bestandteilen zusammen: dem allgemeinen Beitragssatz und dem kassenindividuellen Zusatzbeitrag. Der allgemeine Beitragssatz liegt gesetzlich fest bei 14,6 % des Bruttoeinkommens. Der Zusatzbeitrag variiert je nach Krankenkasse und wird von den Mitgliedern sowie deren Arbeitgebern jeweils zur Hälfte getragen.