Als Anästhesistin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Fachärztin für Anästhesiologie , Fachärztin für Anästhesie , Anästhesie ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Anästhesistin verdient man in Nordrhein-Westfalen durchschnittlich 83.520€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 6.960€. Das Gehalt als Anästhesistin liegt in Nordrhein-Westfalen zwischen 66.089€ und 124.000€. Als Anästhesistin bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 40€.
In Nordrhein-Westfalen gibt es
7 Anästhesistin Stellenanzeigen auf jobvector.de.Als Anästhesistin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Fachärztin für Anästhesiologie , Fachärztin für Anästhesie , Anästhesie ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Fachärztin für Anästhesiologie | 90,898€ | Aktuelle Jobs |
| Fachärztin für Anästhesie | 83,853€ | Aktuelle Jobs |
| Anästhesie | 55,508€ | Aktuelle Jobs |
| ATA | 44,806€ | Aktuelle Jobs |
| Anästhesiologie | 87,989€ | Aktuelle Jobs |
| Kardioanästhesie | 90,898€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Anästhesistin am meisten? Aktuell verdienst du als Anästhesistin in Bergisch Gladbach mit einem Durchschnittsgehalt von 108.190€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Anästhesistin in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Anästhesistin besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Düsseldorf | 82,148€ | 69,760 € - 119,812€ |
| Duisburg | 80,776€ | 66,089 € - 131,910€ |
| Köln | 95,855€ | 81,462 € - 125,980€ |
| Bergisch Gladbach | 108,190€ | 82,148 € - 127,955€ |
| Bottrop | 80,776€ | 66,089 € - 131,910€ |
| Erkrath | 83,520€ | 73,432 € - 127,955€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Anästhesistin oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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| Jobs | |
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