Als Industrieelektriker hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Industrieelektroniker , Betriebselektriker , Elektriker ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Industrieelektriker verdient man in Hessen durchschnittlich 41.344€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 3.445€. Das Gehalt als Industrieelektriker liegt in Hessen zwischen 30.960€ und 51.156€. Als Industrieelektriker bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 20€.
In Hessen gibt es
12 Industrieelektriker Stellenanzeigen auf jobvector.de.Als Industrieelektriker hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Industrieelektroniker , Betriebselektriker , Elektriker ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Industrieelektroniker | 43,848€ | Aktuelle Jobs |
| Betriebselektriker | 37,584€ | Aktuelle Jobs |
| Elektriker | 40,329€ | Aktuelle Jobs |
| Elektroniker | 41,760€ | Aktuelle Jobs |
| Betriebselektroniker | 37,584€ | Aktuelle Jobs |
| Industriemechatroniker | 41,154€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Industrieelektriker am meisten? Aktuell verdienst du als Industrieelektriker in Gießen mit einem Durchschnittsgehalt von 51.156€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Industrieelektriker in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Industrieelektriker besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Darmstadt | 43,639€ | 30,960 € - 44,787€ |
| Eschborn, Taunus | 42,653€ | 30,600 € - 43,639€ |
| Gießen | 51,156€ | 41,571 € - 54,288€ |
| Butzbach | 50,112€ | 41,760 € - 54,288€ |
| Rüsselsheim am Main | 43,639€ | 33,836 € - 45,361€ |
| Langen (Hessen) | 43,639€ | 30,600 € - 43,639€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Industrieelektriker oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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