Als Pharmakologe hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Pharmakologie , Pharmakant , Klinische Pharmakologie ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Pharmakologe verdient man in Rheinland-Pfalz durchschnittlich 60.403€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 5.034€. Das Gehalt als Pharmakologe liegt in Rheinland-Pfalz zwischen 51.348€ und 66.882€. Als Pharmakologe bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 29€.
In Rheinland-Pfalz gibt es
4 Pharmakologe Stellenanzeigen auf jobvector.de.Als Pharmakologe hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Pharmakologie , Pharmakant , Klinische Pharmakologie ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Pharmakologie | 53,898€ | Aktuelle Jobs |
| Pharmakant | 42,379€ | Aktuelle Jobs |
| Klinische Pharmakologie | 60,629€ | Aktuelle Jobs |
| Apotheker | 53,000€ | Aktuelle Jobs |
| Approbierter Apotheker | 62,500€ | Aktuelle Jobs |
| Pharmakokinetik | 62,340€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Pharmakologe am meisten? Aktuell verdienst du als Pharmakologe in Landau in der Pfalz mit einem Durchschnittsgehalt von 65.708€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Pharmakologe in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Pharmakologe besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Mainz | 60,967€ | 53,135 € - 68,425€ |
| Ludwigshafen am Rhein | 57,812€ | 49,140 € - 67,500€ |
| Andernach | 52,973€ | 46,466 € - 57,553€ |
| Koblenz | 54,599€ | 47,486 € - 57,657€ |
| Ingelheim am Rhein | 60,842€ | 53,806 € - 67,130€ |
| Bad Kreuznach | 60,500€ | 53,505 € - 66,927€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Pharmakologe oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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| Jobs | |
|---|---|
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| Gesundheitsförderung | Aktuelle Jobs |
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