Als Study Nurse hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Studienkoordinator , Manager für klinische Studien , Pflegefachkraft ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Study Nurse verdient man in Nordrhein-Westfalen durchschnittlich 43.451€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 3.621€. Das Gehalt als Study Nurse liegt in Nordrhein-Westfalen zwischen 38.762€ und 48.060€. Als Study Nurse bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 21€.
In Nordrhein-Westfalen gibt es
96 Study Nurse Stellenanzeigen auf jobvector.de.Als Study Nurse hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Studienkoordinator , Manager für klinische Studien , Pflegefachkraft ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Studienkoordinator | 43,750€ | Aktuelle Jobs |
| Manager für klinische Studien | 66,295€ | Aktuelle Jobs |
| Pflegefachkraft | 47,000€ | Aktuelle Jobs |
| Studienassistenz | 46,000€ | Aktuelle Jobs |
| Studienassistent | 41,520€ | Aktuelle Jobs |
| Klinische Studien | 57,657€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Study Nurse am meisten? Aktuell verdienst du als Study Nurse in Bergisch Gladbach mit einem Durchschnittsgehalt von 46.806€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Study Nurse in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Study Nurse besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Neuss | 43,750€ | 39,057 € - 48,060€ |
| Düsseldorf | 43,750€ | 39,057 € - 48,060€ |
| Erkrath | 43,750€ | 39,057 € - 48,060€ |
| Hilden | 43,750€ | 39,057 € - 48,060€ |
| Leichlingen (Rheinland) | 43,750€ | 39,057 € - 48,060€ |
| Solingen | 43,750€ | 39,057 € - 48,060€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Study Nurse oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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