Als Systemtechniker hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
IT-Systemtechniker , IT-Systemelektroniker , IT-Systemingenieur ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Systemtechniker verdient man in Baden-Württemberg durchschnittlich 43.668€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 3.639€. Das Gehalt als Systemtechniker liegt in Baden-Württemberg zwischen 40.825€ und 50.250€. Als Systemtechniker bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 21€.
In Baden-Württemberg gibt es
6 Systemtechniker Stellenanzeigen auf jobvector.de.Als Systemtechniker hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
IT-Systemtechniker , IT-Systemelektroniker , IT-Systemingenieur ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| IT-Systemtechniker | 52,289€ | Aktuelle Jobs |
| IT-Systemelektroniker | 45,000€ | Aktuelle Jobs |
| IT-Systemingenieur | 62,669€ | Aktuelle Jobs |
| IT-Systembetreuer | 51,730€ | Aktuelle Jobs |
| Systemelektroniker | 40,000€ | Aktuelle Jobs |
| IT System Engineer | 75,000€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Systemtechniker am meisten? Aktuell verdienst du als Systemtechniker in Stuttgart mit einem Durchschnittsgehalt von 43.668€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Systemtechniker in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Systemtechniker besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Stuttgart | 43,668€ | 43,656 € - 45,360€ |
| Sindelfingen | 43,662€ | 41,615 € - 44,937€ |
| Leinfelden-Echterdingen | 43,668€ | 43,656 € - 45,360€ |
| Böblingen | 43,662€ | 41,615 € - 44,937€ |
| Fellbach | 43,668€ | 43,656 € - 45,360€ |
| Ludwigsburg | 43,668€ | 43,656 € - 45,360€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Systemtechniker oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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