Als Verwaltungswirt hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Verwaltungsfachwirt , Verwaltungswissenschaftler , Verwaltungsfachkraft ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Verwaltungswirt verdient man in Baden-Württemberg durchschnittlich 55.968€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 4.664€. Das Gehalt als Verwaltungswirt liegt in Baden-Württemberg zwischen 51.982€ und 57.648€. Als Verwaltungswirt bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 27€.
Als Verwaltungswirt hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Verwaltungsfachwirt , Verwaltungswissenschaftler , Verwaltungsfachkraft ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Verwaltungsfachwirt | 56,282€ | Aktuelle Jobs |
| Verwaltungswissenschaftler | 61,848€ | Aktuelle Jobs |
| Verwaltungsfachkraft | 53,640€ | Aktuelle Jobs |
| Verwaltungsfachangestellte | 48,158€ | Aktuelle Jobs |
| Verwaltungsangestellte | 40,700€ | Aktuelle Jobs |
| Verwaltungsleiter | 60,000€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Verwaltungswirt am meisten? Aktuell verdienst du als Verwaltungswirt in Stuttgart mit einem Durchschnittsgehalt von 55.968€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Verwaltungswirt in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Verwaltungswirt besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Stuttgart | 55,968€ | 51,982 € - 57,648€ |
| Böblingen | 53,640€ | 51,798 € - 56,808€ |
| Fellbach | 55,968€ | 51,982 € - 57,648€ |
| Leinfelden-Echterdingen | 54,804€ | 51,890 € - 58,248€ |
| Ludwigsburg | 54,804€ | 51,890 € - 57,447€ |
| Murr | 54,804€ | 51,890 € - 57,447€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Verwaltungswirt oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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