Als IT Administrator hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
IT-Systembetreuer , IT-Systemmanager , IT-Systemtechniker ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als IT Administrator verdient man in Sachsen-Anhalt durchschnittlich 48.018€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 4.002€. Das Gehalt als IT Administrator liegt in Sachsen-Anhalt zwischen 44.206€ und 53.926€. Als IT Administrator bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 23€.
In Sachsen-Anhalt gibt es
1 IT Administrator Stellenanzeige auf jobvector.de.Als IT Administrator hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
IT-Systembetreuer , IT-Systemmanager , IT-Systemtechniker ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| IT-Systembetreuer | 52,615€ | Aktuelle Jobs |
| IT-Systemmanager | 52,406€ | Aktuelle Jobs |
| IT-Systemtechniker | 52,579€ | Aktuelle Jobs |
| IT-Fachadministrator | 57,000€ | Aktuelle Jobs |
| Netzwerkadministrator | 55,634€ | Aktuelle Jobs |
| IT-Sicherheitsadministrator | 59,285€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als IT Administrator am meisten? Aktuell verdienst du als IT Administrator in Halle (Saale) mit einem Durchschnittsgehalt von 57.948€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als IT Administrator in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als IT Administrator besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Halle (Saale) | 57,948€ | 44,080 € - 70,000€ |
| Bitterfeld-Wolfen | 50,784€ | 44,093 € - 59,486€ |
| Dessau-Roßlau | 50,850€ | 41,500 € - 57,648€ |
| Magdeburg | 48,750€ | 46,656 € - 56,750€ |
| Burg bei Magdeburg | 48,750€ | 46,656 € - 56,750€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als IT Administrator oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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