Als Pharmakologe hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Pharmakologie , Pharmakant , Klinische Pharmakologie ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Pharmakologe verdient man in Hessen durchschnittlich 63.329€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 5.277€. Das Gehalt als Pharmakologe liegt in Hessen zwischen 52.200€ und 72.816€. Als Pharmakologe bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 30€.
In Hessen gibt es
12 Pharmakologe Stellenanzeigen auf jobvector.de.Als Pharmakologe hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Pharmakologie , Pharmakant , Klinische Pharmakologie ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Pharmakologie | 53,898€ | Aktuelle Jobs |
| Pharmakant | 42,379€ | Aktuelle Jobs |
| Klinische Pharmakologie | 60,629€ | Aktuelle Jobs |
| Apotheker | 53,000€ | Aktuelle Jobs |
| Approbierter Apotheker | 62,500€ | Aktuelle Jobs |
| Pharmakokinetik | 62,340€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Pharmakologe am meisten? Aktuell verdienst du als Pharmakologe in Marburg mit einem Durchschnittsgehalt von 70.795€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Pharmakologe in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Pharmakologe besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Eschborn, Taunus | 60,842€ | 52,786 € - 68,709€ |
| Frankfurt am Main | 62,500€ | 51,240 € - 72,816€ |
| Offenbach am Main | 61,887€ | 51,321 € - 72,373€ |
| Darmstadt | 60,842€ | 53,292 € - 68,684€ |
| Dreieich | 61,887€ | 51,240 € - 72,276€ |
| Bad Vilbel | 61,648€ | 52,200 € - 72,000€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Pharmakologe oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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