Gehalt im Bereich Verkehrstechnik in Hessen

Was verdient man im Bereich Verkehrstechnik?

Beschäftigte im Bereich Verkehrstechnik verdienen in Hessen durchschnittlich 58.104€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 4.842€. Das Gehalt für Fachkräfte im Bereich Verkehrstechnik liegt in Hessen zwischen 47.854€ und 65.469€. Der durchschnittliche Stundenlohn im Bereich Verkehrstechnik beträgt 28€.



Die Gehaltsdaten für Jobs im Bereich Verkehrstechnik in Hessen wurden am 15.06.2026 aktualisiert und beruhen auf 17 Gehaltsangaben aus der jobvector Gehaltsanalyse 2026.

Durchschnittsgehalt
58.104 € brutto/Jahr
min. 47.854 €
Gehalt brutto/Jahr
max. 65.469 €
Gehalt brutto/Jahr
Um dir eine realistische Einschätzung deines potenziellen Einkommens zu ermöglichen, verwenden wir bei Gehaltswerten (Min, Max) die 25. und 75. Perzentile unserer Gehaltsdaten. Dadurch verbessern wir die Qualität unserer Gehaltsangaben, da verzerrende (extrem hohe und niedrige) Gehälter ausgeschlossen werden.
Jahr Monat

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Als Fachkraft im Bereich Verkehrstechnik hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Fachbereiche, wie

Verkehrsingenieurwesen , Straßenverkehrstechnik , Fahrzeugtechnik ,

für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.

Gehalt im Bereich Verkehrstechnik
nach Stadt

Wo verdient man im Bereich Verkehrstechnik am meisten? Aktuell verdienst du im Bereich Verkehrstechnik in Frankfurt am Main mit einem Durchschnittsgehalt von 58.104€ pro Jahr am besten.

Generell ist das Gehalt im Bereich Verkehrstechnik in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.

In welcher Stadt du im Bereich Verkehrstechnik besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:

Ø Gehalt Gehaltsspanne
Butzbach 54,437€ 47,854 € - 60,174€
Frankfurt am Main 58,104€ 48,022 € - 62,821€
Bad Vilbel 56,270€ 47,938 € - 60,173€
Friedberg (Hessen) 56,270€ 47,938 € - 60,173€
Offenbach am Main 56,270€ 47,938 € - 60,173€
Dietzenbach 56,270€ 47,938 € - 60,173€
Langen (Hessen) 58,104€ 48,022 € - 62,821€
Neu-Isenburg 56,270€ 47,938 € - 60,173€
Dreieich 56,270€ 47,938 € - 60,173€
Hanau 56,270€ 47,938 € - 60,173€
Rodenbach bei Hanau 56,270€ 47,938 € - 60,173€
Darmstadt 56,270€ 48,106 € - 61,497€
Roßdorf bei Darmstadt 56,270€ 47,938 € - 60,173€
Wiesbaden 56,270€ 47,938 € - 64,145€
Rüsselsheim am Main 54,437€ 48,022 € - 62,821€
Eschborn, Taunus 58,104€ 48,022 € - 62,821€
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Wie steigerst du dein Gehalt im Bereich Verkehrstechnik?

Es gibt einige Faktoren in deiner Karriere, mit denen du dein Gehalt im Bereich Verkehrstechnik steigern kannst. Das Durchschnittsgehalt steigt in der Regel, umso größer das Unternehmen ist, in dem du tätig bist. In großen Unternehmen und Konzernen ist das Gehalt oft höher als in Start-ups und kleinen Unternehmen. Dafür hast du in kleineren Unternehmen die Chance, auf der Karriereleiter schneller nach oben zu kommen.

Einer der wichtigsten Faktoren für dein Gehalt im Bereich Verkehrstechnik ist die Berufserfahrung. Mit jedem Jahr im Job sammelst du wichtiges Wissen und Erfahrungswerte, die mit der Zeit immer besser bezahlt werden. Du entwickelst dich in wenigen Jahren vom Berufseinsteiger zum Young Professional. Nach mehr als 10 Jahren Berufserfahrung kannst du dich dann als Professional bezeichnen. Mit wachsender Berufserfahrung steigt auch die Möglichkeit in Positionen mit Personalverantwortung zu kommen. Eine Position mit Personalverantwortung wird im Durchschnitt nochmal deutlich besser bezahlt. Wie hoch dein Gehalt als Führungskraft ausfällt, hängt auch von der Führungsspanne ab. Ein Abteilungsleiter mit Personalverantwortung für über 20 Mitarbeiter verdient z. B. mehr als ein Gruppenleiter mit Verantwortung über 5 Mitarbeiter.

Der Bildungsabschluss, die Stadt und das Bundesland, in dem du arbeitest, sind ebenfalls Faktoren, die Einfluss auf dein Gehalt haben.

Corporate Benefits im Bereich Verkehrstechnik

Zusätzlich zum Gehalt profitiert man im Bereich Verkehrstechnik oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.

Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.

Du suchst nach Jobs mit bestimmten Zusatzleistungen? Folge den Links, um passende Stellenangebote zu finden:

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Jan-Philipp Schreiber

Jan-Philipp Schreiber

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Autor

Jan-Philipp ist ein versierter Wirtschaftswissenschaftler und Experte für Gehalts- und Arbeitsmarkt-Themen. Mit seinem fundierten Fachwissen unterstützt er Fachkräfte dabei, ihre beruflichen Ambitionen zu verwirklichen. Jan-Philipp verfügt über ein breites Spektrum an Fachkenntnissen, insbesondere im Bereich von Gehaltsstrukturen, des Projektmanagements und Themen rund um Karriere & Bewerbung. Seine Beiträge im Karriere-Ratgeber zeichnen sich durch praxisnahe Tipps, aktuelle Branchentrends und sein Engagement für die berufliche Weiterentwicklung aus.

Häufige Fragen zu Verkehrstechnik Gehältern

Wie viel verdient man im Bereich Verkehrstechnik?

In welcher Stadt verdient man im Bereich Verkehrstechnik am meisten?

Die hier präsentierten Lohnangaben beruhen sowohl auf Gehaltsangaben von Arbeitgebern in Stellenanzeigen als auch Gehaltsangaben von über 10.000 Fach- und Führungskräften aus Umfragen, die von jobvector durchgeführt wurden.

Diese Fachkräfte bringen eine Vielzahl an Erfahrungen und Expertise aus verschiedenen Unternehmen und Positionen mit, wodurch die Gehaltsdaten eine umfassende und aussagekräftige Quelle für Durchschnittsgehälter darstellen.
Es ist wichtig, zu betonen, dass diese Lohnangaben Durchschnittswerte repräsentieren und nicht direkt einzelnen Jobausschreibungen zugeordnet werden können. Sie bieten jedoch sowohl für Arbeitssuchende als auch für Arbeitgeber eine wertvolle Orientierungshilfe und Einblicke in die Gehaltsstrukturen des gesuchten Bereichs.