Als IT-Projektmanager hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
IT-Projektleiter , Projektmanager , IT-Manager ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als IT-Projektmanager verdient man in Hessen durchschnittlich 65.835€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 5.486€. Das Gehalt als IT-Projektmanager liegt in Hessen zwischen 61.005€ und 73.394€. Als IT-Projektmanager bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 32€.
In Hessen gibt es
26 IT-Projektmanager Stellenanzeigen auf jobvector.de.Als IT-Projektmanager hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
IT-Projektleiter , Projektmanager , IT-Manager ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| IT-Projektleiter | 61,621€ | Aktuelle Jobs |
| Projektmanager | 62,500€ | Aktuelle Jobs |
| IT-Manager | 70,000€ | Aktuelle Jobs |
| IT-Prozessmanager | 61,848€ | Aktuelle Jobs |
| IT-Produktmanager | 61,471€ | Aktuelle Jobs |
| IT-Projektmanagement | 60,000€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als IT-Projektmanager am meisten? Aktuell verdienst du als IT-Projektmanager in Bad Vilbel mit einem Durchschnittsgehalt von 66.167€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als IT-Projektmanager in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als IT-Projektmanager besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Frankfurt am Main | 65,835€ | 58,183 € - 68,450€ |
| Offenbach am Main | 65,835€ | 65,652 € - 72,855€ |
| Dietzenbach | 65,835€ | 65,652 € - 72,855€ |
| Langen (Hessen) | 65,652€ | 57,750 € - 67,475€ |
| Neu-Isenburg | 65,835€ | 65,652 € - 72,855€ |
| Dreieich | 65,835€ | 65,652 € - 72,855€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als IT-Projektmanager oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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| Jobs | |
|---|---|
| Gleitzeit | Aktuelle Jobs |
| Fahrradleasing | Aktuelle Jobs |
| Jobticket | Aktuelle Jobs |
| Betriebliche Altersversorgung | Aktuelle Jobs |
| Teamevents | Aktuelle Jobs |
| Weiterbildungsmöglichkeiten | Aktuelle Jobs |